Introducción
Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/
Tus tareas
* Dar soporte en la elaboración de los análisis de riesgos, gestión e implementación del CMS (Compliance Management System) así como en la supervisión de la totalidad del CMS sobre su adecuación y eficacia
* Asesorar a las áreas sobre cuestiones del ámbito de Compliance y de Legal (en derecho civil, mercantil e inmobiliario)
* Apoyar en la gestión, redacción, contestación y tramitación de expedientes sancionadores y/o requerimientos de Organismos Oficiales (principalmente de la Administración Pública en asuntos de consumo)
* Dar soporte en la elaboración de análisis de riesgos legales, así como en los contratos máster
* Gestionar los proyectos asignados y prestar apoyo en los temas de Compliance y el resto de los asuntos jurídicos
* Dar soporte en la preparación de formaciones del área de Legal & Compliance
* Prestar apoyo a los abogados internos en el resto de los asuntos de Legal & Compliance
* Ayudar a los departamentos a coordinar e implementar medidas y controles de cumplimiento eficaces
* Actualizar novedades legales / Boletín Legal
Tu perfil
* Grado medio finalizado en áreas relacionadas con el derecho
* Nivel alto/nativo de español y nivel alto de inglés (hablado y escrito)
* Nivel avanzado de MS Office (principalmente Excel) y de Power Point
* Experiencia previa (entre 2 y 3 años) en áreas de Compliance y/o Legal
* Persona dinámica, entusiasta, creativa, con alta orientación a la calidad y a la mejora continua
* Capacidad de análisis, organización, autonomía y trabajo en equipo
Se valorará:
* Nivel medio/alto de alemán
* Máster en Compliance
* Experiencia previa en empresas del sector consumo/retail
Qué te ofrecemos
* Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
* Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
* Y un equipo como no te imaginas.
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