1 Tècnic/a de Formació i Desenvolupament Professional (25_40_CONT_APER_TECM), Sabadell
Descripció del Servei:
L’àrea de Persones és un àmbit consolidat al Consorci, amb participació estratègica en els òrgans de Direcció i una política corporativa que es basa i pivota en els valors, la missió i la visió del Parc Taulí. El departament assumeix, a més de la interlocució social, la creació, implantació, seguiment i millora de totes aquelles polítiques corporatives que apliquen a les àrees de Cultura Organitzativa i Talent, Vinculació i Relació laboral, Pressupost de personal, i Suport a la gestió de persones.
Responsabilitats:
* Participar en el disseny, implantació i avaluació de Formació i Desenvolupament per donar resposta a les necessitats formatives de la Institució i de les persones treballadores.
* Participar en el disseny i implementació de plans de carrera per alinear la qualificació del personal amb les necessitats de talent actuals i futures de la Institució.
* Aplicar processos i procediments per garantir l'eficàcia i eficiència de l’activitat.
* Organitzar i realitzar seguiment de l'activitat per garantir el compliment dels objectius marcats.
* Coordinar el desenvolupament de les diferents accions formatives dins del Pla de Formació.
* Gestió de la formació elearning a través de la plataforma Moodle.
* Creació de contingut d’aprenentatge multimèdia.
* Contribuir en el compliment dels procediments vinculats als processos de desenvolupament.
* Participar en el disseny i gestió d’eines d'avaluació dels programes de formació i desenvolupament.
Requisits:
* Titulació oficial universitària en Psicologia, Pedagogia o altres estudis universitaris relacionats.
* Nivell de català C1.
Es valorarà:
* Formació postgraduada relacionada amb les funcions del lloc de treball.
* Experiència d’un mínim de 2 anys en les funcions esmentades.
* Competències transversals generals:
* Compromís amb l‘organització: orientació cap a les necessitats de l‘entitat.
* Vocació de servei: desig d'ajudar o servir a les persones.
* Empatia i assertivitat: habilitat per escoltar i entendre els altres.
* Adaptabilitat: capacitat d'adaptar-se a diferents situacions.
* Orientació a l‘assoliment: preocupació per realitzar bé el treball.
La persona seleccionada es vincularà laboralment mitjançant un contracte de substitució, amb dedicació a jornada completa. Les condicions laborals són les establertes en el III Conveni SISCAT.
Procés de selecció:
Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci. Les persones candidates se sotmetran a les proves següents:
* Valoració curricular.
* Entrevista personal o valoració directiva.
Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries. Les persones no seleccionades podran ser considerades per ocupacions similars.
En compliment de la LISMI, es tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates amb discapacitat igual o superior al 33%.
Documentació i inscripció:
Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF:
* Titulació acreditativa del requisit.
* Experiència laboral acreditada mitjançant certificats.
La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura.
Informació: Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a [emailprotected].
#J-18808-Ljbffr