El servicio médico de la SNCF es un servicio autónomo que contribuye a la salud de los empleados que hacen posible la movilidad futura. Cuenta con 130 médicos de salud laboral y 400 enfermeras para cuidar del recurso más preciado: sus hombres y mujeres.
Tus funciones
Dentro de un equipo multidisciplinar, garantizarás el seguimiento médico del personal de la SNCF en tu zona de actuación para prevenir cualquier alteración de su salud como consecuencia del trabajo. Puedes contar con el apoyo de los médicos de referencia para cada oficio o riesgo, o de los especialistas de los centros médicos.
Responsabilidades específicas
* Asesorar a los centros en la mejora de las condiciones de trabajo, higiene y seguridad;
* Aconsejar a los directores de los centros y a los representantes del personal en materia de prevención de riesgos laborales, salud y seguridad laboral;
* Analizar las situaciones laborales y proponer las modificaciones necesarias;
* Contribuir al mantenimiento del empleo del personal en situación vulnerable, con discapacidad o tras una situación de incapacidad;
* Implicar al equipo de salud laboral en las actuaciones de concienciación y prevención;
* Participar en los grupos de trabajo y en los estudios iniciados por los servicios médicos.
Entorno
Movilidad dentro del territorio regional.
Horarios
A tiempo completo.
Perfil requerido
Se requiere ser un médico inscrito en el Consejo nacional de l'ordre des médecins. Es ideal tener experiencia inicial como médico de salud laboral y poseer una especialización en medicina del trabajo (CES-DES).
Competencias y cualidades deseadas
* Habilidades interpersonales;
* Disposibilidad;
* Habilidad para presentar propuestas y argumentos convincentes;
* Capacidad para comunicar y unir;
* Iniciativa;
* Capacidad para cuestionar las organizaciones y los métodos de funcionamiento;
* Trabajo de forma multidisciplinaria.
Todos nuestros puestos de trabajo están abiertos a personas con discapacidad.
Remuneración y ventajas
Nuestra política retributiva tiene como objetivo recompensar las competencias, la profesionalidad y el compromiso de sus equipos. Nuestra remuneración consta de un salario fijo y de complementos adicionales individuales o colectivos, en función del rendimiento y de los resultados de la empresa.