Nuestro cliente es un importante grupo industrial de la zona de Girona.
La persona seleccionada se incorporará al departamento de recursos humanos corporativos y reportará a la dirección de recursos humanos.
Funciones:
* Responsabilizarse de las gestiones laborales relacionadas con la unidad de negocio.
* Elaborar todo el proceso completo de confección de la nómina.
* Gestionar las incidencias de la nómina, así como atender y resolver consultas de ámbito laboral.
* Tramitar las altas y bajas en la Seguridad Social, contratos laborales, SEPE, liquidaciones y otra documentación laboral del personal.
* Mantener la interlocución relacionada con contenido laboral con las diferentes entidades (TGSS, INSS, Mutua).
* Realizar la gestión de presencia: control de marcajes, horarios y vacaciones.
* Interpretar y aplicar los diferentes convenios colectivos del grupo.
* Gestionar el envío de los Seguros Sociales a través de Siltra.
* Elaborar los modelos 111, 190 y 216.
* Coordinar con el servicio de prevención ajeno las cuestiones relativas.
* Coordinar el plan de formación y la gestión de la plataforma de Fundae y presupuestos.
* Establecer los criterios de evaluación y seguimiento de las actividades formativas.
* Coordinar los proveedores de formación y evaluar desempeño en la sesiones.
Requisitos:
Requisitos:
* Estudios universitarios en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Economía o Psicología.
* Se valorarán otros estudios con el CFGS en Administración en caso de aportar experiencia contrastada.
* Provenir de empresa final realizando las funciones anteriormente descritas o de asesoría laboral.
* Experiencia en la gestión de módulos laborales dentro de un entorno ERP y Software de gestión de RRHH.
* Dominio de Excel para la extracción o tratamiento de datos generados por el sistema.
* Nivel de inglés B2, valorable francés
Se ofrece:
* Proyecto estable con claras posibilidades de desarrollo profesional.
* Disponer de una visión de 360º dentro de la operativa laboral y de RRHH.
* Horario flexible a la hora de entrada.