¿Qué tal si te hablo de crear cultura en una empresa? ¿Y si te digo que la empresa está en ese momento de asentar
los valores de la empresa
y un sentimiento de
pertenencia
? ¿Te gustaría embarcarte en un proyecto con destino a "Great Place to Work"? ¡Sigue leyendo!
Nuestro cliente es una empresa grande de alimentación de unos 500 trabajadores (2 fábricas, una en Tarragona y la otra en Gerona), con un crecimiento exponencial en los últimos años, sirviendo para clientes de máxima exigencia a nivel de producción y calidad. Por dicha necesidad de crecimiento, estamos en la búsqueda de un
DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS
que, en dependencia de Dirección General, se encargará de
liderar el departamento y garantizar la consecución de los objetivos establecidos en el Plan Estratégico de Recursos Humanos, supervisando la implantación de sus políticas y procedimientos.
Llevarás un departamento consistente en la actualidad de 4 personas con la idea de estructurar e implementar
mejoras muy enfocadas al employer branding y la comunicación
. Se busca a alguien capaz de implementar estrategias de RRHH que conduzcan a la empresa al "Great Place to Work". Tus principales funciones serán:
Garantizar la correcta gestión de la administración de personas.Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el convenio colectivo de aplicación.Liderar en todo lo relativo a los procesos de negociación con los representantes de los trabajadores, agentes sociales y organismos públicos.Ser interlocutor directo ante los representantes de los trabajadores.Evaluar las necesidades de la plantilla, junto con los directores de cada departamento.Asegurar la selección y contratación en cantidad y calidad de las personas y la preparación técnica de los mismos, detectando al personal con potencial y facilitando su preparación para posibilitar que asuman puestos con mayores responsabilidades, adecuando constantemente la organización de la plantilla a la estrategia de la empresa.Definir y seguir un plan de formación interno.Definir y adecuar, junto con los responsables del área, las descripciones de puestos de trabajo y planes de carrera.Gestionar el correcto flujo ascendente-descendente-transversal de la información de la empresa que facilite una acertada toma de decisiones y un continuo intercambio de información con los colaboradores.Participar en los grupos de trabajo y en las auditorias de calidad, medio ambiente y seguridad alimentaria.
REQUISITOS
Formación en RRHH, Relaciones Laborales o estudios afines.Más de 10 años liderando un departamento de RRHH en una empresa de producción, especialmente con volúmenes de plantilla muy grandes.
No es necesario que venga de alimentación
, aunque será un plus muy valorable.Castellano. Catalán será un plus muy valorable.Grandes habilidades interpersonales, habituado/a a trabajar bajo presión y con un alto volumen de trabajo.Persona enfocada a trabajar el Talento y el employer branding, habiendo implementado proyectos de "Great Place to Work".Conocimiento de tests como DISC, Belbin o Lego Serious Play.
CONDICIONES
Contratación directa por empresa.Retribución salarial alta y muy atractiva acorde con la valía y el recorrido profesional de la persona.Oportunidad de entrar en una empresa con un crecimiento muy grande y con aspiraciones muy grandes de generar mucho negocio en el mercado nacional.