¿Te gustaría seguir desarrollando tu carrera profesional como electromecánico/a en una empresa del sector alimentación?
¿Buscas un proyecto que te pueda aportar crecimiento y desarrollo?
Si aportas experiencia como electromecánico/a de al menos 3 años y buscas una empresa que te va a aportar conocimiento, formación y desarrollo profesional, no dejes escapar esta oportunidad.
Responsabilidades y Funciones:
1. Realización de mantenimientos preventivos.
2. Realización de mantenimientos correctivos.
3. Trabajo manual (desmontar, reparar y armar).
4. Reparación de averías.
5. Análisis de averías.
6. Reformar instalaciones defectuosas.
7. Reportar anomalías a superior inmediato.
8. Aportar soluciones de mejora productiva.
9. Mantener en orden los equipos y sitios de trabajo. Limpiar los equipos.
10. Seleccionar los materiales adecuados para las reparaciones y mantenimiento de los equipos y/o máquinas.
11. Proponer mejoras en los equipos/instalaciones.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas.
Requisitos:
REQUISITOS FORMATIVOS MÍNIMOS: FPII o titulación equivalente relacionada con el mantenimiento técnico/a (mecánico/a o electricidad) o experiencia en puesto similar. REQUISITOS PARTICULARES DEL PUESTO: Conocimientos en mecánico/a, hidráulica, neumática, automatización y instrumentación. Valoramos mucho que seas una persona despierta, con ganas de aportar tus conocimientos, abierta a conocer nuevas maneras de trabajar, resolutiva y acostumbrada al trabajo en equipo y con ganas de crecer y hacer trayectoria profesional en esta empresa. ¿Te sumas a este reto?
¿Qué ofrecemos?
Se trata de un contrato estable y directamente por empresa. Tu horario de trabajo será en turnos rotativos, rotando cada 15 días, turno de mañana y tarde, y tienes que tener disponibilidad para el turno de noche (puntual) y servicio de guardias durante los fines de semana (remunerado). En esta empresa podrás desarrollar tu carrera profesional y existen posibilidades de crecer y ganar más responsabilidad.
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