Empresa líder en su sector en España busca Director de Recursos Humanos. Proyecto participado, con fuerte componente de crecimiento orgánico e inorgánico.
Persona habituada a liderar departamentos de HR de compañías grandes (+300 empleados).
Ubicación: Lleida
Reporta a: CEO / Consejo de Administración
Resumen del Puesto:
Estamos buscando un Director de Recursos Humanos con experiencia en liderar y transformar la gestión del talento en una empresa respaldada por un fondo de inversión. Este puesto estratégico estará enfocado en el desarrollo, reclutamiento y retención de talento, asegurando que los recursos humanos se alineen con los objetivos de crecimiento y rentabilidad de la organización. Muy valorable experiencia en adquisiciones y procesos de integración desde el punto de vista de RRHH. Además, el candidato supervisará la implementación y gestión del sistema ERP SAGE para RRHH, garantizará el control del P&L relacionado con personas e impulsará la internalización de los procesos de nóminas.
Responsabilidades Principales:
1. Estrategia de Recursos Humanos:
* Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional para atraer, retener y desarrollar talento clave.
* Alinear las políticas de RRHH con los objetivos de crecimiento de la empresa y las expectativas del fondo de inversión.
1. Gestión en Procesos de Adquisiciones:
* Liderar la integración de empleados, procesos y culturas organizacionales tras adquisiciones o fusiones.
* Evaluar y mitigar riesgos laborales y culturales asociados a procesos de adquisición.
* Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación y cambio organizacional para garantizar una transición fluida.
1. Desarrollo de Talento:
* Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y programas de formación para los empleados.
* Establecer planes de sucesión para roles clave y fomentar el crecimiento profesional interno.
1. Reclutamiento y Adquisición de Talento:
* Supervisar el diseño y la ejecución de procesos de selección eficientes y efectivos.
* Garantizar la incorporación de talento alineado con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.
1. Retención y Cultura Organizacional:
* Diseñar programas de reconocimiento y beneficios que fomenten el compromiso de los empleados.
* Promover una cultura corporativa centrada en la innovación, colaboración y alto rendimiento.
1. Gestión Operativa:
* Implementar y optimizar el sistema ERP SAGE para procesos de RRHH y nóminas.
* Liderar la internalización de la gestión de nóminas, asegurando cumplimiento normativo y eficiencia operativa.
1. Supervisión Financiera:
* Gestionar y supervisar el presupuesto del área de RRHH, incluyendo el control de P&L relacionado con personas.
* Identificar oportunidades de optimización de costos sin comprometer la calidad del talento.
1. Relaciones Laborales y Cumplimiento:
* Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y regulatorias relacionadas con recursos humanos.
* Gestionar las relaciones con sindicatos, comités de empresa u otros grupos representativos, si aplica.
Requisitos del Puesto:
* Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines. Un Máster o MBA será un plus.
* Experiencia:
* Al menos 10 años de experiencia en roles de RRHH, con un mínimo de 5 años en posiciones de liderazgo.
* Experiencia comprobada liderando procesos de adquisición e integración organizacional desde el punto de vista de RRHH.
* Preferencia por experiencia en empresas respaldadas por fondos de inversión.
* Habilidades:
* Dominio del sistema ERP SAGE para la gestión de RRHH y nóminas.
* Experiencia comprobada en la gestión de P&L.
* Conocimiento avanzado de normativas laborales y mejores prácticas de RRHH.
* Liderazgo y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios.
* Orientación a resultados y pensamiento estratégico. Perfil muy analítico.
* Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio.
Qué Ofrecemos:
* Oportunidad de liderar la transformación del área de RRHH en un proyecto ambicioso con fuerte componente de crecimiento.
* Paquete salarial competitivo y beneficios adicionales (MIP)