Esta no es una oferta para una vacante concreta, sino una bolsa de empleo específica para acceder al puesto de trabajo anunciado a medida que surgen las necesidades en el servicio.
Funciones del puesto de trabajo
* Participar, junto al resto del equipo, en el desarrollo del plan de atención individualizado.
* Diseñar, implementar y evaluar las actividades educativas y de soporte social y entrenamiento específico en cada caso para desarrollar los procesos de integración.
* Facilitar pautas de convivencia social.
* Realizar acompañamiento en el medio y apoyo para realizar gestiones, apoyo comunitario y/o entrenamiento con el fin de desarrollar habilidades sociales y mejorar la relación familiar.
* Revisar semestralmente el Proyecto Educativo Individualizado de las menores y/o familias para registrar su correcto desarrollo.
* Intervenir desde la afectividad con los niños, niñas y jóvenes y contribuir de este modo al crecimiento armonioso, estable y reparador.
* Potenciar las fortalezas y recursos personales de las adolescentes.
Formación académica necesaria
* Diplomatura, Grado o habilitación en Educación Social.
Experiencia profesional necesaria
* Tiempo recomendable de experiencia previa: 2 años.
* Experiencia en trabajo con grupos.
* Experiencia en intervención y atención a colectivos en situación de maltrato, dificultad social y/o dependencia.
Conocimientos necesarios
* Modelos de intervención con infancia y familia.
* Conocimientos de funciones educativas en un CREI o CRAE.
* Recursos sociales para el sector de población atendida.
* Trabajo en equipo, gestión del conflicto y toma de decisiones.
* Conocimiento de los cambios y características de la adolescencia.
* Dinámicas y organización de grupos.
* Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial.
* Conocimiento de técnicas de comunicación.
Otros aspectos y conocimientos a valorar
* Dinámicas y organización de grupos.
* Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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