Misión
Colaborar con el equipo de QA para ejecutar planes de prueba, casos de prueba y pruebas de regresión. Esto incluye pruebas manuales y/o automatizadas de productos o servicios.
Responsibilidades
* Colaboración en la revisión de la documentación de lote.
* Colaboración en la investigación de desviaciones.
* Colaboración en el ámbito de las reclamaciones.
* Participación de revisiones de la calidad del producto (PQR).
* Participación en auditorías internas.
* Participación en la gestión y monitorización del sistema de calidad de la planta farmacéutica.
¿Por qué Ferrer?
* Impactar positivamente en la sociedad
* Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
* Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
* Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
* Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
* Tickets restaurant en caso de jornada partida.
* Retribución flexible
* Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).
Serás el mejor en este papel si coincides con:
* Formación académica: Licenciado en Farmacia o equivalente.
* Formación específica: Preferiblemente Máster en Industria Farmacéutica y Parafarmacéutica.
* Idiomas: Inglés alto.
* Informática: Conocimiento de las herramientas de Microsoft Office
* Habilidades y Aptitudes:
o Persona alineada con los valores de la compañía: empática, humilde, inquieta y optimista.
o Persona organizada, y con capacidad de cooperación en distintos entornos.
o Proactiva tanto a nivel individual como en trabajo en equipo.
Condiciones Propuestas
* Incorporación en Septiembre de 2024
* Período de prácticas: 12 meses a jornada completa.
* Horario: De lunes a jueves jornada completa 8-17h. Viernes jornada intensiva de 8-15h.
* Beneficios: Se ofrece ayuda económica al estudiante + (ticket restaurant) en caso de jornada completa.
Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!
En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.