Intress necesita incorporar un-a Educador-a para trabajar como "correturnos" para el servicio de acogida residencial para la guarda y educación de las niñas y niños, donde residen temporalmente con la medida administrativa de acogida simple en institución ubicado en Sabadell, Barcelona.
La persona seleccionada deberá atender y dar respuesta a las necesidades de las y los menores del centro asegurando el cuidado y funcionamiento en la prestación del servicio integral y soporte social.
Funciones del puesto de trabajo
* Acompañamiento individual del menor y apoyo para realizar gestiones.
* Observación y registro de incidencias.
* Participación en la elaboración de informes (PEI, ITSE, etc.).
* Acogida y registro de ingresos de urgencia.
* Apertura y cierre de expedientes.
* Colaborar en la evaluación y análisis de las necesidades de las personas usuarias del centro.
* Participar en el diseño, actualización y seguimiento del proceso de atención socioeducativa del centro y de la entidad, siendo miembro activo del equipo educativo con una base de acuerdo común, así como unos objetivos y criterios unificados de actuación.
* Reuniones de equipo.
* Dinamizar, impartir y evaluar los programas de las actividades o talleres relacionados con su ámbito de trabajo.
* Satisfacer las necesidades del niño o adolescente de manera que posibilite su adecuado desarrollo integral.
* Ayudar al niño y adolescente a tomar consciencia de su realidad social y familiar acompañándolo en este proceso.
Formación académica necesaria
* diplomado / a, grado o habilitación en alguna de las siguientes:
* Educación social, trabajo social, psicología, pedagogía o más de la mitad de los créditos superados de estas titulaciones.
* También es posible acceder con CFGS Integración Social.
* 1 año de experiencia como educador / a Social en Centros de Acogida.
Conocimientos necesarios
* Conocimientos del marco legal y administrativo de atención a los niños, niñas y adolescentes en situación de desamparo.
* Técnicas metodológicas de intervención socioeducativas.
* Trabajo en equipo y red.
Otros aspectos y conocimientos a valorar
* Capacidad de iniciativa y creatividad.
* Conocimientos de resolución de conflictos.
* Facilidad de trabajo en equipo.
* Experiencia de trabajo con herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc.).
Imprescindible carné de conducir B y disponibilidad para conducir el vehículo del centro de trabajo.
Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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