Descripción del puesto:
La consultoría HELPOINT es una empresa única especializada en la selección de perfiles de oficios y profesionales cualificados a nivel nacional e internacional. Conecta el talento que necesitan nuestros clientes con nuestra experiencia en procesos derivados de la trayectoria laboral de la empresa.
Somos expertos en gestión interna del equipo humano, apoyo al cambio ejecutivo y gerencial, así como servicios de selección/evaluación de personas. Nuestro objetivo es satisfacer y cumplir con las necesidades de nuestros clientes en la incorporación de talento.
Actualmente estamos colaborando con una importante empresa instaladora y mantenedora de equipos de frío industrial, comercial y climatización con más de 30 años de historia y sede en Vic (Barcelona). Esta empresa está en pleno proceso de expansión y requiere incorporar un/a técnico/a frigorista industrial.
Funciones clave:
* Instalaciones frigoríficas y de climatización industrial y comercial.
* Mantenimientos preventivos y correctivos a nivel técnico.
* Gestión técnica del mantenimiento integral preventivo y correctivo de los clientes de la compañía.
* Trabajos de instalaciones de equipos de CO2.
* Reparación de averías en las instalaciones del cliente.
* Diagnóstico y propuestas de mantenimiento/reparación de equipos de frío industrial y climatización.
Requisitos:
* Valorable formación de FP de grado medio, mantenimiento y servicios a la producción, frío industrial o similar.
* Experiencia mínima de 4 años en frío industrial, comercial y gases fluorados.
* Imprescindible residente en provincia del puesto vacante.
* Idiomas: castellano o catalán.
* Habituado a hacer trabajos de soldadura.
* Conocimientos de mantenimiento en climatización frío industrial.
* Experiencia demostrable y consolidada en el sector.
Condiciones del contrato:
* Contrato indefinido.
* Jornada completa de lunes a viernes de 8h a 17h, con horas extras.
* Salario en función de la experiencia aportada, de 30.000€ a 37.000€ brutos al año (negociables).
* Furgoneta y móvil de empresa.
* Oportunidades de desarrollo y formación continua interna.
* Apoyo a la igualdad y no discriminación por razón de sexo, género, raza, religión, discapacidad, edad y orientación sexual en nuestros procesos de selección.