Responsable RRHH Generalista (planta industrial)Multinacional Industrial con sede en España en zona polígono de Santa Perpètua de Mogoda, Barcelona, con una plantilla de 100 personas precisa un/a Responsable de RRHH Generalista.Condiciones:- Centro de trabajo: Santa Perpètua de Mogoda, Barcelona.- Jornada completa. 40 horas semanales.- Horario Partido de lunes jueves (Entrada flexible de 07:00 a 08:00h. Descanso comida entre 30-60 minutos. Salida de 16-17h), viernes intensivo 7h a 15h. Jornada reducida Verano (15/06 al 15/09) 7h 7:00‐8:00h a 14:00‐15:00h.- Modalidad: Presencial- Equipo a cargo: No- Incorporación: Mayo/Junio 2025- Observaciones: Contrato por jubilación de la persona que ocupa actualmente la posición.Misión:- Garantizar la correcta gestión de los recursos humanos en la planta de producción, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales, la atracción y retención de talento, la gestión del clima laboral y el desarrollo de los empleados, alineando la estrategia de RRHH con los objetivos de la compañía.- Planificar, desarrollar e impulsar las estrategias enfocadas a la gestión del personal y las relaciones laborales de la planta productiva, alineándolo con la estrategia del grupo.- Coordinar el desarrollo de políticas internas garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y seguridad, gestión del talento, clima laboral, formación, así como la evaluación del desempeño de los empleados y sus consecutivos planes de carrera.Requisitos- Perfil líder / motor de cambio en políticas de RRHH- Formación universitaria (preferiblemente Grado en RRHH, Relaciones laborales, Grado en Derecho, o similar)- Experiencia probada como RRHH generalista o en Administración de Personal/Relaciones Laborales acompañado de formación en políticas de RRHH.- Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales.- Conocimientos: Legislación laboral, negociación sindical, convenios colectivos, desarrollo organizacional, políticas de RRHH- Dominio del paquete Office (Excel Avanzado)- Español y Catalán Nativos. Inglés al menos nivel B1 (lectura /escritura)- Para esta posición se precisa acudir de forma presencial a la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) (no tele trabajo)- Competencias: Liderazgo, negociación, gestión del cambio, comunicación efectiva, orientación a resultados.Objetivos de la posición- Mejorar los procesos de selección y contratación para garantizar la cobertura de vacantes clave.- Implementar programas de formación y desarrollo para mejorar la productividad y las competencias del equipo.- Mejorar los sistemas de evaluación del desempeño para potenciar el desarrollo profesional dentro de la planta- Elaborar y gestionar un sistema retributivo competitivo y equitativo, optimizando incentivos y retribuciones variables y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal- Definir KPI’s que permitan dar visibilidad de la situación de RRHH- Reducir el índice de absentismo mediante estrategias de fidelización y mejora del clima laboral.- Fortalecer la relación con el comité de representación de los trabajadores y reducir conflictos laborales mediante una comunicación efectiva.- Asegurar una correcta administración del personal, optimizando el control de asistencia y la gestión de incidencias.- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad, minimizando riesgos legales y laborales.Funciones, Responsabilidades y Tareas.- Supervisar la administración de personal: control de asistencia y gestión de incidencias.- Apoyar al departamento financiero en la gestión de nóminas. Relaciones con gestoría externa.- Gestionar las relaciones laborales, negociación con sindicatos y resolución de conflictos.- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad e higiene en el trabajo.- Realizar propuestas de mejora para lograr un sistema retributivo que motive y retenga talento, sea sostenible para la empresa y esté alineado con su estrategia y cultura.- Coordinar y supervisar los procesos de selección, contratación e integración de empleados.- Desarrollar estrategias de retención de talento y gestión del clima laboral.- Implementar y desarrollar planes de formación y desarrollo para mejorar la productividad y el crecimiento del personal.- Implementar políticas de evaluación del desempeño y desarrollo de carrera.- Asesorar a la Dirección General en iniciativas estratégicas relacionadas con la gestión del talento y la organización.Valora Recursos Humanos realiza este proceso de selección y garantiza la confidencialidad de todas las candidsaturas